随着近年生育高峰一拨接一拨，不少单位准妈妈扎堆生育，致使人手短缺现象严重。日前，闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》，不仅要求

　　员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能“工作不保”。随着职场竞争加剧，今年又逢生育高峰年，如何妥善处理生育问题，成为摆在员工和企业面前的双重难题。

　　事件聚焦女教师何时怀孕要签责任书

　　教师：如此规定太不人道

　　“连生孩子都要经过领导同意，还要签协议，若是不签，误工就得自己负责，这也太没道理了。”近日，记者接到读者投诉，称闵行区一所公办学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》，对怀孕生育“设限”，引起员工不满。

　　记者看到了这份《计划生育责任书》，责任书称，针对该校育龄妇女较多，学校人员编制较紧和学校教学工作的特殊性，校长每年要与初婚初育对象签订该责任书。责任书规定，教师经夫妻双方与校计划生育工作小组协商，应报备计划生孩子的时间;如果要改变生育计划时间，应提前三个月书面通知学校。

　　另外，责任书上还写明，如果违反计划怀孕、生育，造成在当事人请假期间影响学校正常教学秩序，学校必须另聘老师上课的，产假期满学校将不保证提供原工作岗位，视情况予以转岗、待岗处理，并在合同期满后不再续约。