记者调查六成企业无法应付扎堆生育

　　医院：护士休假难

　　尽管按照劳动法的相关规定，怀孕的女性职员至少有不少于90天的产假，对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但对医院、学校、服务业等女性员工相对集中的单位来说，要照顾好怀孕的女职工，又要保证工作进度不落后，真的很头疼。有调查显示，这种矛盾已经到了相当突出的程度。

　　小汤是某医院产科护士长，整天率领着“娘子军”奋战在接生第一线，三班倒的生活对她们来说已是家常便饭。为应对生育高峰年，医院上下都想尽办法，谁知节骨眼上相继有三位护士接连怀孕。

　　上海红房子妇产科医院李大金教授告诉记者，处在生育高峰年这个节点上，医院管理层最头疼的莫过于娘子军集体怀孕。因为人手紧张任务繁重，不少女医生、女护士生育之后，往往是刚满月就开始上班工作，有的甚至休息半个月就回到工作岗位上。

　　企业：隐性限制怀孕

　　某化妆品公司人力资源经理方小姐告诉记者，从去年年初到现在，公司已有1/6的女员工先后怀孕生育，其中有个部门甚至全员怀孕，给工作造成很大影响。而经营一家大型连锁美容院的戴小姐透露，近两年已陆续有十多人怀孕，生意忙的时候不得不要求分店员工打车前来救急。