为了避免这种生育扎堆的情况，有些公司尽管没有明文出示“计划生育责任书”，却也形成了一些隐性规定。比如一家美资企业内部就有不成文的默契，女员工一旦怀孕就拿15个月的薪水走人。而在另一家规模挺大的民营企业，每位女员工入职前都会被含蓄地告知，两年内不希望出现怀孕生育，否则将被以其它理由解聘。

　　由此，不少女员工都出现了“前怕狼，后怕虎”的心理，既怕怀孕会使自己的职位被别人取代或遭遇“闲置”，收入大打折扣，又怕错过最佳育龄而造成遗憾。于是有些人选择一怀孕就辞职安心保胎，也有人坚持上班到临产前一天，并且一生完就开通24小时办公热线。

　　招聘：要求“已婚已育”

　　在最近的几场大型招聘会上，不少公司对一些要求招收女性员工的岗位，如

　　行政、客服等，都标注了“已婚已育”的要求。

　　在上周的一场招聘会上，某高校应届硕士毕业生袁小姐与招聘官相谈甚欢，双方都表示较为满意。但当对方听说她未婚时，便立刻显出犹豫态度，更直言：“公司近来已有好几人怀孕，所以才急着来招新人，老板关照过要么招男的，要么招有孩子的女员工。”

　　闸北区总工会职业介绍所负责人透露，在她接触的用人单位中，至少有60%至70%的招聘启事明确要求不考虑已婚未育女性。有调查显示，居然有26%的人力资源经理认为应该“避免招聘育龄女职员(1至2年内将生育的)”。