为遏止日益蔓延的就业歧视，今年起实行的《就业促进法》明确规定：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　调查：两成企业有准备

　　根据中华英才网的一项调查，有超过四成的人事经理认为，“婴儿潮”对企业管理影响最大的是造成“人手短缺”;此外，还有“成本增加”、“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”等影响。部分女员工会在产后辞职，随后产生的员工流失和招聘新人也成为企业最头痛的难题之一。

　　调查数据显示，66%的企业对可能出现的“婴儿潮”完全没有采取措施，只有近两成的企业提前做了准备工作，其中呼声最高的应对策略依次是“提前储备人才”、“通过沟通随时掌握员工婚育情况”以及“提前调换打算生育的女性职员岗位”。

　　专家支招法律对策：侵害剩余权力可申请仲裁

　　上海市企业法律顾问协会咨询顾问张劼律师认为，近年来一些企事业单位以“计划生育”为名，强迫女职工签订类似《计划生育责任书》，以降低工资福利待遇、单方面变更工作岗位或不再续签聘用合同、解雇等相威胁，非法侵害女职工的生育权和就业权利、隐私权，并且这一现象有愈演愈烈的趋势。用人单位的这种做法属于违法行为，即便其和女职工订立了协议或合同，均属于无效合同，对当事人无任何法律效力。