女职工可以根据劳动合同法第二十六条规定的下列三种情况，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同或者类似《计划生育责任书》中侵害女职工生育权利的条款无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
心理对策：缓解焦虑跨过生育这道坎
上海心理咨询行业协会会长王裕如则认为，从企业方来说，希望员工提前告知生育计划，以便安排工作，此举可以理解，而对女员工来说，有个大致计划也未必是坏事。
在她看来，工作还是家庭，这其实不是一道选择题，而是一道综合分析题，不太可能样样求全，所以女性就必须事先谋划自己的人生，确定自己现阶段最想达到的目标，以及可以舍弃的东西，再作通盘考虑。
以过来人的经验看，生育是人生大事，而工作可以慢慢找，不必因为公司对生育的要求而过于焦虑，甚至为了保住饭碗而错过最佳生育年龄。
