王裕如认为，一旦对自己进行良好的心理调试，就能顺利跨过生育这道坎。

　　职场对策：企业应提前协调人力资源

　　中华英才网职业顾问指出，用人单位要想避免出现“扎堆生育”导致工作安排措手不及的状况，人力资源经理要经常与员工沟通了解其婚育情况，以防“突然袭击”。

　　企业还要提前做好人才储备，或是内部协调，使留守员工的奖金待遇随任务有所提升，或是外部临时聘用或业务外包，通过人才租赁暂时缓解工作压力。

　　同时，还应给孕期女员工提供更安全和舒适的工作环境，如让她们坐在安静、空气流通的地方，为她们更换液晶显示器，避免加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感激和忠诚度的提高。

　　而对准备怀孕的女员工来说，必然经历工作交接和再调整的过程，确实有一定的风险。

　　建议将怀孕生育控制在“计划”内，并事先准备好一定资金以防万一。

　　同时，一旦怀孕，则应以健康为重，毕竟工作可以再找，而生育可能一生只此一次。

　　晚报提醒产检不必舍近求远

　　根据市计生委公布的“2007年上海市人口出生预报及有关调查分析结果”，从2006年开始，上海迎来新一轮的生育小高峰，2008年上海常住人口出生将达到17.5万人，这轮高峰也使得沪上医院产妇人满为患，为应对“出生潮”，本市专业妇婴医院已启动应急预案、增加产科病床、抽调医护人员增援，甚至取消医护人员休假。而几家知名的妇婴保健医院因为接收能力有限，已开始控制当日建卡人数。